24%

Taux de roulement moyen des entreprises au Québec

Agence Charlie, 2023

85%

Proportion des employés qui se considèrent désengagés

Gallup, 2017


Les entreprises qui gèrent leurs talents et leur culture stratégiquement affichent une performance de 25% supérieure à la moyenne de leur secteur.

Que feriez-vous avec un gain de performance de 25%?

Eskalón outille les gestionnaires pour créer:

Une culture positive pour tous Alignement entre talents et besoins

Eskalón vous aide à créer plus de valeur pour votre entreprise par des gestes concrets pour vos équipes.


Des employés plus performants dans leur rôle actuel


12 actions 7 aptitudes 11 qualités

Avec Eskalón, vos employés développent leurs habiletés humaines dans les profils Innovation, Différenciation, Procédures et Travail en équipe, à travers des trucs pratiques pour être plus efficaces dans les tâches du quotidien. Notre modèle permet à tous vos employés d’être à leur meilleur dans leur rôle, tout en demeurant fidèles à leur Authenticité.


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Des talents valorisés dans une équipe plus performante

Notre organigramme

La fonction d’organigramme par capacités intégrée à Eskalón montre les talents nécessaires pour chaque poste. En reliant ces besoins à la banque de talents présents dans votre équipe, chaque employé se retrouve à la meilleure place, pour une équipe plus performante.


Tableau de bord de culture organisationnelle

tableau de bord

Une culture organisationnelle saine favorise chez tous les employés un sentiment de sécurité, réalisation et appartenance. Notre sondage d’engagement et notre sondage éclair de motivation vous permettent de faire un suivi serré de votre culture organisationnelle sur 15 axes d’engagement et 6 indicateurs clés. Identifiez les leviers d’action pour gérer proactivement la santé de votre culture organisationnelle.


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Recrutez mieux et moins souvent

Un profil de talents

Utilisez le Profil de talents comme outil de recrutement pour mieux connaître vos candidats, pour les engager à votre marque employeur et pour maintenir le contact avec eux facilement tout au long du processus de dotation.

Créez un guichet unique de talents personnalisé pour votre entreprise pour communiquer à vos employés et à vos candidats:

  • Votre marque employeur
  • Votre mission et vos valeurs
  • Les avantages offerts
  • Les horaires et conditions de travail
  • Et toute autre information que vous voulez partager


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