Cartes Talents: Le modèle Eskalón
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60 actions, 35 aptitudes et 55 qualités
Quatre profils de base
L'innovation
Le profil innovateur est reconnu pour son mode de pensée en systèmes ouverts et sa capacité à intégrer de nouvelles idées. Il se distingue par sa capacité de révolutionner les modèles en place et sa grande autonomie.
La Différenciation
Le profil différenciateur, qui porte son attention sur les objets rationnels et mesurables, est champion de la performance à court terme dans le contexte d'un marché dans lequel il recherche le prestige.
Les Processus
Le profil orienté sur les processus internes se soucie d'amélioration continue. Attaché à la hiérarchie, il adopte une attitude de professionnalisme en toutes circonstances.
Le Travail en équipe
Passionné de relations humaines, le profil orienté sur le travail en équipe se soucie du développement de son clan. Fidèle aux traditions et aux valeurs de son organisation, il se soucie de sa place dans la communauté.
Un cinquième profil, l'authenticité
Comment développer ses talents avec les Cartes Talents?
- Approfondir un profil (une couleur) permet de maîtriser une dimension transversale des talents humains nécessaires aux professionnels du 21e Siècle.
- Approfondir un talent (une ligne) permet de se spécialiser dans des comportements précis nécessaires à son poste ou qui servent nos ambitions de carrière.
Commencez gratuitement
Découvrez les fonctionnalités de Eskalón sans frais et ne commencez à payer que lorsque votre organisation sera prête à mesurer ses talents!
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