Cartes Talents: Le modèle Eskalón

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60 actions, 35 aptitudes et 55 qualités

Pour exceller au travail, il faut de plus en plus développer ses talents humains afin de guider ses actions. Bonne nouvelle! Tant les aptitudes que les qualités se développent, et il est tout aussi possible d'apprendre à canaliser ses actions en vue du meilleur impact possible pour vous, vos collègues et votre organisation.
Nos actions, aptitudes et qualités se déclinent en 150 Cartes Talents regroupées en catégories inspirées du Competing Values Framework, un modèle reconnu internationalement en développement des personnes et des organisations.

Quatre profils de base

Nos actions, aptitudes et qualités sont des modèles polyvalents qui peuvent être mises en pratique avec flexibilité ou plus de stabilité, ou encore pour intégrer ou se différencier. Notre modèle comprend donc quatre profils:

L'innovation

Le profil innovateur est reconnu pour son mode de pensée en systèmes ouverts et sa capacité à intégrer de nouvelles idées. Il se distingue par sa capacité de révolutionner les modèles en place et sa grande autonomie.

La Différenciation

Le profil différenciateur, qui porte son attention sur les objets rationnels et mesurables, est champion de la performance à court terme dans le contexte d'un marché dans lequel il recherche le prestige.

Les Processus

Le profil orienté sur les processus internes se soucie d'amélioration continue. Attaché à la hiérarchie, il adopte une attitude de professionnalisme en toutes circonstances.

Le Travail en équipe

Passionné de relations humaines, le profil orienté sur le travail en équipe se soucie du développement de son clan. Fidèle aux traditions et aux valeurs de son organisation, il se soucie de sa place dans la communauté.

Un cinquième profil, l'authenticité

Notre modèle présente également un cinquième profil. Au confluent des quatre autres, c'est le domaine de l'introspection et de l'intelligence émotionnelle. Capable de vulnérabilité, le profil authentique reconnaît ses croyances profondes ainsi que ses limites, et trouve sa place dans l'expression de son unicité. Comme le navigateur sait garder le cap malgré les remous, le professionnel authentique sait maintenir l'équilibre entre les quatre profils et exercer ses talents dans des contextes différents, tout en restant fidèle à sa personnalité unique.

Comment développer ses talents avec les Cartes Talents?

Chaque Carte Talent du modèle est associée à un formulaire d'autodiagnostic pour identifier ses forces et ses opportunités d'avancement. Quelles Cartes Talents ajouter à son profil personnel? Nous proposons deux approches:
  • Approfondir un profil (une couleur) permet de maîtriser une dimension transversale des talents humains nécessaires aux professionnels du 21e Siècle.
  • Approfondir un talent (une ligne) permet de se spécialiser dans des comportements précis nécessaires à son poste ou qui servent nos ambitions de carrière.


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Découvrez les fonctionnalités de Eskalón sans frais et ne commencez à payer que lorsque votre organisation sera prête à mesurer ses talents!

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