Obtenez un diagnostic de votre organisation

La santé organisationnelle ne repose pas sur la satisfaction des employés mais sur leur imputabilité. Votre organisation fait-elle tout ce qu'elle peut pour encourager l'imputabilité de ses employés en favorisant leur sécurité, leur sentiment de réalisation et leur appartenance?

Faire vivre une mission, ce n’est pas seulement l’afficher sur les murs avec ses valeurs. C’est agir sur celles-ci au quotidien.

Notre approche exhaustive en développement organisationnel vous permet de:

• Assurer la légitimité de votre mission avec les bons outils de gestion
• Bâtir votre stratégie sur ce qui fait de vous un employeur unique
• Clarifier et valoriser les rôles de chacun et fournir des sources de motivation suffisantes.
• Faire un suivi des résultats avec des points de contrôle bien choisis.
• Développer vos habiletés collectives continuellement avec vos Cartes Talents.

Bénéfices pour votre organisation

• Recrutez mieux et surtout moins souvent (fidélisation)
• Rentabilisez votre budget de formation continue et même, calculez votre retour sur investissement en formation avec la Loi du 1%
• Communiquez votre marque employeur de manière convaincante et stratégique
• Ayez une équipe plus performante donc plus rentable
• Favorisez le développement continu de vos collaborateurs dans leur rôle actuel

Bénéfices pour vous comme gestionnaire

• Comprendre les valeurs de votre équipe et légitimiser votre autorité dans votre  rôle
  
• Maximiser la performance de votre équipe en lui communiquant une vision cohérente
• Réduire les coûts d’embauche et préserver le savoir-faire de votre organisation malgré les changements
  
• Célébrer vos succès, mesurer et planifier le chemin à parcourir pour atteindre vos objectifs
  
• Mieux comprendre la culture de votre organisation et légitimiser votre rôle comme gestionnaire pour conserver vos employés, maintenir et améliorer votre productivité
  
• Maximiser la valeur de votre entreprise
  

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